招聘流程及應(yīng)聘方式、咨詢(xún)電話(huà) 

一、招聘流程
1、用人部門(mén)提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求等；
2、人力資源部門(mén)復(fù)核，由最高管理層確定招聘計(jì)劃；
3、人事部根據(jù)部門(mén)遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額；
4、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；
5、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；
6、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；
7、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式；
8、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；
9、簽訂合同并存檔。

二、應(yīng)聘方式：
1.按照要求電話(huà)聯(lián)系用人單位；
2.溝通后攜帶相關(guān)材料參與面試環(huán)節(jié)；
3.應(yīng)聘合格后上崗

三、咨詢(xún)電話(huà)：
詳見(jiàn)用工招聘信息各公司聯(lián)絡(luò)電話(huà)